「部下にどうしたらやる気を出してもらえるのか知りたい。」
「自分から行動してもらうにはどうすれば良いんだろう？」
「部下にどういう雰囲気で接すれば良いのかわからない」
こういった疑問に答えます。
本記事の内容
必要とされるリーダーの種類は、状況によって違う
変革的リーダーシップが窮地を脱する
変革的リーダーがもつ4要素
参考になる書籍
必要とされるリーダーの種類は、状況によって違う
人々を牽引する上でリーダーという存在は欠かせないもの。
そんなリーダーにもいまやたくさんの種類が定義されています。
リーダーシップとは、リーダーの性格特性を表し、組織の性格ごとに必要なリーダーシップは異なります。
リーダーになるためには、まずそれを理解することから始まります。
変革的リーダーシップが窮地を脱する
いま、あなたがこの記事を見ているということは、あなたが所属する組織やチームに何か不満があるのだと思います。
組織を改善しようとする場合や、何か危機的な状況に組織が陥っているときに必要なリーダーシップが存在します。
それは、【変革的リーダーシップ】というものです。
組織が崩壊しそうであったり、マンネリ化した組織に対策を講じないせいで不利益が出ているときなど、組織としての存続が危ぶまれるときなどに必要なリーダーシップです。
なお、そんな危機的状態ではなくとも、部下（フォロワー）たちに、自発的に行動を起こしてもらいたいときなどにも使えます。
変革的リーダーがもつ4要素
そんな変革的リーダーシップに必要な要素はなんでしょうか？
34ヵ国と215件のサンプルデータをもとに総勢5万7000人を調査したデータから得た研究論文によると、変革的リーダーに必要な4つ要素はこれでした。
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1人に影響を与える方法を知っていること
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2人をモチベートさせる方法を知っていること
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3フォロワーとの良い関係の作り方を知っていること
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4自発的に行動させる方法を知っていること
これらを知っていれば人々を牽引していく上で不都合はなさそうですね。
では、それぞれの要素を満たすための具体的な行動に移れるようにしてみましょう。
変革的リーダーが行う具体的行動
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1人に影響を与える方法を知っていること
部下（フォロワー）達がリーダーに求めている行動を的確に行う。
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2人をモチベートさせる方法を知っていること
ビジョンや目標、将来像をみせる。(具体目標と抽象目標の提示)
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3フォロワーとの良い関係の作り方を知っていること
大人数での食事などではなく、1対1の時間を作って関係を築く
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4自発的に行動させる方法を知っていること
フォロワーの創造性やチャレンジ精神を促進・奨励する環境作り
参考になる書籍
本記事で扱った内容は、最新の研究論文を解説したものです。
「変革的リーダー」が行うべきとされる行動について、大変歴史のある文献からも同じような知見があります。
ディール・カーネギー著作の「人を動かす」という書籍です。
こうして現代まで語り継がれているという実績からして、実際に結果を出している人とも言えます。
ページ数としてそれほど多くはなく、本が苦手な方でもサラッと読めてしまうと思います。
また、ディールさんが実践した具体的な方法など再現性のあるものばかりです。
一度、手にとって実生活に役立ててみると良いかもしれません。↓CHECK↓
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