間違った採用評価基準 今回紹介するPersonnel Psychologyからの研究によると、 日本のほぼすべての面接で、重きを置いている「ある面接採用基準」が間違えていることがわかりました。 それは、、、 「過去の仕事経験」 「どれくらいの期間、過去の仕事を続けていたのか」 以前の仕事経験は当てにならない Personnel Psychologyからの研究で、 ８１件の研究のメタ分析（論文をかき集めてそこから結論を導く分析）メタ分析は論文の中で一番精度が高く信憑性はあるでしょう。 ＜研究内容＞ 過去60 ...